הקפיצה המדאיגה בפערי השכר בין בכירים לבכירות בחברות ת"א 100
רק 11% ממקבלי השכר הגבוה ב-2015 בקרב הבכירים בחברות תל אביב 100 היו נשים ■ פערי השכר ביניהן לבין גברים בכירים זינקו שוב, אחרי ירידה חדה ■ בתפקידי מנכ"ל, לעומת זאת, המגמה הפוכה: פער השכר בין נשים לגברים מצטמצם לאורך השנים - וב-2015 הוא הצטמק ל-3% בלבד